سنجش اثر بخشی معماری سازمانی بر ساختار منابع انسانی شهرداری منطقه5 تهران

مجید جهانگیرفرد¹ ارسلان نیک سیما² آرش گرگین کرجی³

1) دکترای مدیریت منابع انسانی،عضو هیأت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،
3) کارشناسی ارشد مدیریت

محل انتشار : کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی(icesconf.com)
چکیده :
امروزه، سازمانها و انسانهای شاغل در سازمانها‌ هر دو بسیار پیچیده بوده که شبکه روابط و ساختار های ناشی از تعامل انسان و سازمان ، قدری پیچیده و در هم تنیده است که شناخت آن ساده نیست. مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی برای استفاده صحیح و شایسته از نیروی انسانی در جهت نیل به اهداف از پیش تعیین شده در یک سازمان تعریف می شود. که رفتارها، نگرشها و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. معماري سازماني چارچوبي براي تببين، هماهنگ سازي و همسوسازي کليه فعاليتها و عناصر سازمان در جهت نيل به اهداف راهبردي سازمان است اما برخلاف ديگر معماريها، معمار با سيستمي که اجزاي آن اغلب غيرفيزيکي، غيرقابل لمس و مفهومي بوده؛روابط حاکم بر آنها از روابط و فرهنگ کاري يا انساني است مواجه میشود . جهت توصيف چنين سيستمي، نميتوان از روشهاي رايج براي ديگر معماريها استفاده نمود و نياز به استفاده از مدلهاي مختلف دارد. ميتوان معماري سازماني را با مجموعه اي از مدلهاي بهم پيوسته و مرتبط نمايش داد. معماري سازماني با بيان طرحي دقيق از وضعيت فعلي كليه مولفه هاي اصلي سازمان و آنچه براي دستيابي به ماموريت سازمان ضروري است، كاستيهاي فعلي را استخراج، و برنامه اي را جهت رفع اين كاستي ها ارائه مي كند. معماری سازمانی سازماندهی/ ساختار بخشی مجدد، بازمهندسی فرآیندها یا برنامه ریزی استراتژیک را به تنهایی انجام داده که به منزله ارائه تصویر کامل انواع مدلهای سازمانی و در نهایت رابطه آنها با یکدیگر است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي بوده ، روش و ماهيت تحقيق توصيفي – استنتاجی مي باشد . در این پژوهش نمونه گیری تصادفی با روش جدول مورگان استفاده نمودیم. ابزار اصلی پرسشنامه است که بصورت میدانی مورد پیمایش قرار میگیرد.
کلمات کلیدی : معماری سازمان منابع انسانی شایستگی.