بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی : شرکت مخابرات شهرستان ساری)

غلامرضا راشدی منش¹ محمد ابراهيمي² علي نوروزنيا³ حميد رضا توكليان⁴ مجيد ذوالفقاري⁵

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور گرمسار
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور بابل
4) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین
5) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساري

محل انتشار : کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی(icesconf.com)
چکیده :
در بازار بسیار رقابتی امروز، نیازسازمانها به حفظ نیروی انسانی متخصص بیش از پیش آشکار شده و ارائه پاداش راهبردی درجهت وصول به این مهم است (ساندرز، 2000)پاداش از چنان اهمیتی در مباحث مربوط به مدیریت برخوردار است که از آن به عنوان یکی از منابع قدرت مدیر تحت عنوان «قدرت پاداش» یاد می شود منظور از قدرت پاداش استفاده از پاداشهای مختلف درونی و بیرونی به منظور کنترل عملکرد افراد است. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سرپرستان ، مدیران و کارکنان شرکت مخابرات شهرستان ساری می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه می باشد. که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.851 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتايج پژوهش نشان داد كه بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : مدیریت چرخه ی عمر محصول توسعه محصول جدید ایران خودرو