بررسي تاثير استراتژيهاي سازمان بر عملكرد كاركنان (مطالعه موردی: اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی استان فارس)

غلامرضا راشدی منش¹ سميه كريمي² محمد ابراهيمي³ نوشين ارجمندپور آلان⁴ زهرا بشردوست⁵

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین
2) كارشناسي ارشد مديريت اجرايي (استراتژيك) ، مدرس مدعو دانشگاه پيام نور
3) دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي دانشگاه پيام نور گرمسار
4) دانشجو كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني بازاريابي دانشگاه پيام نور مركز كرج
5) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین

کد IOI مقاله : XYCC-ACADZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی(icesconf.com)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير استراتژيهاي سازمان بر عملكرد كاركنان انجام پذیرفت. روش تحقيق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوري داده ها، توصیفی-پيمايشي می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران و کارکنان اداره کار ، تعاون و رفاه اجتماعی استان فارس تشکیل داده اند که با استفاده از جدول مورگان و با عنایت به جامعه آماری 127 نفر انتخاب گردیده است. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفي ساده استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود. براي تجزيه و تحليل آماري يافته ها، از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که: استراتژيهاي سازمان بر عملكرد كاركنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین آگاهی کارکنان ، مشارکت ،اجرا و ارزیابی استراتژی ها نیز بر عملكرد كاركنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلمات کلیدی : مديريت استراتژيك ـ عملکرد کارکنان اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی استان فارس