بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)

ابوطالب خوبیاری¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی گرایش استراتژیک.دانشگاه آزاد واحد بین الملل کیش-ایران

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی (انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری) به عنوان متغیر مستقل و جهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است. بدین منظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه کیش صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه ای حاوی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و جهت‌گیری استراتژیک سازمانی برابر 63/0، همچنین رابطه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر 2/0 و رابطه بین جهت‌گیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر 95/0 است. لغات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک، عملکرد سازمانی، انگیزش، سرمایه گذاری، درگیری
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی جهت گیری استراتژیک عملکرد سازمانی انگیزش سرمایه گذاری درگیری