نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)
نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)
سید علی موسوی1 علیرضا نادری خورشیدی2
1) دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه جامع امام حسین (ع)-
2) دانشیار دانشکده مدیریت و برنامه‌ریزی دانشگاه جامع امام حسین ع -
محل انتشار :
دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
پژوهش حاضر با هدف نقد مبانی فلسفی نظریات سازمان ابتدا به تشریح این مبانی در سه دسته‌ی هستی‌شناختی، معرفت‌شناختی و انسان‌شناختی می‌پردازد و سپس برخی از نقدهای وارده بر این مبانی و پیش‌فرض‌ها را دسته‌بندی و ارائه می‌نماید. برای عمق بخشیدن بیش‌تر به مطالعه، تمرکز مقاله حاضر بر نگرش عقلایی تئوری‌های سازمان بوده است و ابتدا تعریفی مختصر از این پارادایم و صاحب‌نظران آن ارائه شده است.
کلمات کلیدی :
"تئوری سازمان"
"مبانی فلسفی"
"نگرش عقلایی"
"هستی‌شناسی"
"انسان‌شناسی"
"معرفت‌شناسی"