نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)

سید علی موسوی¹ علیرضا نادری خورشیدی²

1) دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه جامع امام حسین (ع)-
2) دانشیار دانشکده مدیریت و برنامه‌ریزی دانشگاه جامع امام حسین ع -

کد IOI مقاله : XYCF-ADGDK
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف نقد مبانی فلسفی نظریات سازمان ابتدا به تشریح این مبانی در سه دسته‌ی هستی‌شناختی، معرفت‌شناختی و انسان‌شناختی می‌پردازد و سپس برخی از نقدهای وارده بر این مبانی و پیش‌فرض‌ها را دسته‌بندی و ارائه می‌نماید. برای عمق بخشیدن بیش‌تر به مطالعه، تمرکز مقاله حاضر بر نگرش عقلایی تئوری‌های سازمان بوده است و ابتدا تعریفی مختصر از این پارادایم و صاحب‌نظران آن ارائه شده است.

کلمات کلیدی : "تئوری‌ سازمان" "مبانی فلسفی" "نگرش عقلایی" "هستی‌شناسی" "انسان‌شناسی" "معرفت‌شناسی"