پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه2تبریز

امید ابراهیمی¹ دل آرام محمدی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه ازاد اسلامی واحدتبریز،ایران-
2) دل آرام محمدی

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
هدف پژوهش حاضر پیش بینی بهره وری نیروی انسانی در مدارس بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی به روش توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور از جامعه آماری کارکنان مدارس ناحیه2 تبریز نمونه ای به تعداد260نفر بر اساس جدول مورگان و به روش خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رفتارمدنی سازمانی لی و الن و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. داده ها به دست آمده به روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استاندارد تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین رفتار مدنی معطوف به سازمان و رفتار مدنی معطوف به کارکنان، با بهره¬وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مؤلفه رفتارمدنی معطوف به کارکنان و رفتار مدنی معطوف به سازمان می توانند به طور معنی داری بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی کنند.
کلمات کلیدی : بهره وری نیروی انسانی رفتارمدنی معطوف به کارکنان رفتار مدنی معطوف به سازمان کارکنان مدارس.