عوامل موثر برتوانمند سازی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان تهران

حمیرا رضاپور¹ حسن الماسی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تهران مرکز
2) استاد یار دانشگاه آزاد تهران مرکز دانشکده مدیریت

کد IOI مقاله : XYCF-ADGFD
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    در مقاله حاضر، به بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي كاركنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران پرداخته شده است.سوال اصلی پژوهش این است که آیا عوامل (احساس معنی داری ، احساس موثر بودن ، احساس انتخاب ، احساس شایستگی ، احساس اعتماد )بر توانمندسازی موثر می باشند و از طرف دیگر آیا توانمندسازی بر حسب متغیرهای زمینه ای تفاوت معناداری دارد. برای یافتن پاسخ این سوالات از پرسشنامه استاندارد 27 سوالی توانمندسازي استفاده گرديد.جامعه آماري در اين پژوهش کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان تهران است که تعداد آنها 196 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماري تحقيق 130 نفر محاسبه شد .با اين حال تعداد 135 پرسشنامه توزيع گرديد و تجزيه و تحليل داده ها بر اساس تعداد 135 نفر با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت . برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد .جهت تجزیه اطلاعات بنا به ضرورت از شیوه های آمار توصیفی از قبیل فراوانی ، درصد فراوانی و میانگین استفاده گردید. همچنین در بخش آمار استنباطی از آزمون همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون)، رگرسیون دو متغیره استفاده شد. نتایج تبیینی ، گویای این است که در فاصله اطمینان 95 درصد رابطه متغیرهای تاثیر گذار بر توانمندسازی مورد تایید واقع شد. و توانمندسازی تنها بر حسب تحصیلات داری تفاوت معناداری بود . در ضمن نتایج تجزیه علیت نشان داد که متغیر احساس معنی داری بیشترین تاثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمند سازی کارکنان داشت.

کلمات کلیدی : توانمند سازی احساس حق انتخاب احساس معنی داری احساس اعتماد احساس شایستگی