بررسی مدیریت استعداد و عوامل موثر بر آن

مریم صمدی نیاء¹ حسن محمدی²

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی)،دانشگاه پیام نور واحد بستک، ایران،
2) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، دانشگاه پیام نور واحد بستک، ایران،

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی مدیریت استعداد انجام شده است که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره آموزش و پرورش بندرعباس می‌باشند که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با ابعاد استانداردسازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاهها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، زیرساخت‏ها و فرایندها و عوامل سیاسی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد در آموزش و پرورش بندرعباس تقریباً در حد متوسط است. همچنین مقایسه ابعاد مختلف مدیریت استعداد نشان داد که مثبت‏ترین نگرش آنها در مورد بعد استانداردسازی و منفی‌ترین نگرش مربوط به عوامل سیاسی می‌باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت استعداد ابعاد مدیریت استعداد کارکنان آموزش و پرورش بندرعباس