بررسی اثر قابلیت مدیریت دانش و قابلیت پویا بر عملکرد سازمانی

ناصر صنوبر¹ حسن گلستانی² هانیه نصیری³

1) دانشيار دانشكده اقتصاد، مديريت و بازرگاني، دانشگاه تبريز، ايران؛
2) دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش بازرگانی بین المللی، دانشگاه تبریز،ایران.
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه تبریز؛

کد IOI مقاله : XYCF-ADGKD
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    مدل‌های مدیریت استراتژیک فعلی، در برخورد با مشکلات و سوالات مختلفی که در زمینه مدیریت سازمانی در محیط های پویای کنونی به وجود می‌آید، ناتوان هستند. از اینرو، کاربرد موثر قابلیت مدیریت دانش و توسعه منحصر به فرد قابلیت پویا، به منظور پاسخ سریع به محیط پویا و متغیر امروزی، به یک نیاز فوری تبدیل شده است. هدف از این مقاله بحث در مورد مسائل ذکر شده با بررسی تاثیر قابلیت مدیریت دانش و قابلیت پویا بر عملکرد سازمانی می‌باشد. داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامه از شرکت های تولیدی حاضر در نمایشگاه بین المللی ارومیه جمع‌آوری شده است. از spss22 برای تعیین پایایی یرسشنامه استفاده شده است. و فرضیه‌های تحقیق از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری لیزرل مورد تجزیه ‌و‌تحلیل قرار گرفته‌اند که نتایج پژوهش نشان می‌دهد که قابلیت مدیریت دانش با قابلیت پویا و قابلیت پویا با عملکرد سازمانی رابطه معناداری دارند. قابلیت مدیریت دانش، قابلیت پویای سازمان‌ها را افزایش می‌دهد و قابلیت پویا به نوبه خود عملکرد سازمانی را افزایش داده و مزیت‌های رقابتی برای سازمان فراهم می‌کند.

کلمات کلیدی : عملکرد سازمانی قابلیت پویا قابلیت مدیریت دانش لیزرل