How Do Manage the Change in Organization?

Zakieh Shooshtarian¹ Ahmad Talebizadeh²

1) Faculty Member, Azad University , Marvdasht Branch
2) Faculty Member,Azad University,Khark Branch

IOI Code : XYCF-ADHAH
Publication : 2nd.International Congress on Management, Economy, Humanities and Business Development(icmba.ir)
Abstract :
    در سال های اخیر به دلیل پیچیدگی و پویائی محیط و تغییرات سریعی که در نیاز و سلیقه مصرف کنندگان ایجاد می شود ،ایجاد تغییر در سازمانها امری غیر قابل اجتناب تلقی می گردد .گاهی سازمان ها با توجه به فشارهای بیرونی و درونی ، مجبور به تغییر می شوند و گاهی نیز قبل از سایر سازمانها، به منظور بهبود وضعیت رقابتی ، اقدام به تغییر می نمایند. دلیل تغییر هر چه که باشد ، نیاز به مدیریت و اداره کردن به شیوه ای مناسب دارد. مدیریت تغییر اثربخش، موضوعی است که توجه همه مدیران را به خود جلب نموده ، زیرا مهارتهای رهبری اثر بخش تغییر ،اساس شایستگی مدیران قرن بیست و یکم است .لذا در این مقاله پس از بیان مفاهیم تغییر ، انواع آن و علل تغییر، پروسه مدیریت تغییر قبل و در حین ایجاد تغییر ، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.از آنجا که هر گونه تغییری در سازمان با مقاومتها و موانعی روبرو می باشد ، راه کارهائی جهت کنترل مقاومت در مقابل تغییر به منظور مدیریت تغییر اثر بخش، و اجرای موفقیت آمیز تغییر در سازمان ،ارائه خواهد شد.

Keywords : تغییر مدیریت تغییر مقاومت رهبر تحول گرا نظریه آشوب