مدیریت استعدادهای سازمان در پرتو رهبری اصیل

عطیه بحرانی¹

1) عطیه بحرانی

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل شامل خودآگاهی ، خودتنظیمی و رفتار رهبر بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد انجام گرفته است؛ جهت گیری پژوهش کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آن 270نفر از نيروهاي ستادي شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران بود ؛ جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پس از بررسی پایایی و روایی آن استفاده گردید همچنین برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن ، کای دو و به منظور تعیین برازش مدل از روش مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تأثیرگذار هستند ؛ در این میان ، خودتنظیمی رهبری تأثیر بارزتری بر استعداد پروری در سازمان داشت.
کلمات کلیدی : مدیریت استعداد رهبری اصیل خودآگاهی خودتنظیمی رفتار رهبری.