مقایسه مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی براساس تمرکز بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی

مصطفی صفوی راد¹ سیامک برادران²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند -
2) استادیار گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند -

کد IOI مقاله : XYCF-ADHDB
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    چالش سازمان‌‌ها در قرن بیست‌ویکم رقابت بر مبنای منابع گران‌قیمتی است که تعیین‌کنندة بقا و رشد آن‌‌هاست؛ این منابع عبارت‌اند از: مدیریت، نیروی انسانی، زمین، سرمایه، و منابع سرمایه‌ای (تجهیزات). از میان این منابعْ مدیریت و نیروی انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است. دانش استراتژي منابع انساني، اصولاً دانشي بسيار نوين است كه همگام با طرح مديريت استراتژيك منابع انساني در اواخر دهه 70 ميلادي، به آن توجه شده است. برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني، بويژه دردهه گذشته، كاربرد بسياري در كشورهاي پيشرفته داشته است, به‌گونه‌اي كه بر اساس تحقيقات انجام شده، افزون بر نيمي از فعاليت‌هاي اين كشورها، با به‌كارگيري نتايج حاصل از تدوين استراتژي منابع انساني، به قابليت‌هاي نويني در مديريت استراتژيك منابع انساني خود دست يافته‌اند. پژوهش حاضر در راستای مقایسه برخی از مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی براساس تمرکز بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی می باشد. در ابتدا با روش کتابخانه ای و اینترنتی اطلاعات مربوط به چندین مدل شناخته شده و کاربردی در ایران جمع آوری گردید و سپس با تجزیه و تحلیل تک تک مدل ها شاخص ها و معیارهای مورد تمرکز هر کدام استخراج گردید.

کلمات کلیدی : استراتژی منابع انسانی مديريت استراتژيك منابع انساني برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی