بررسی نقش و جایگاه رهبری معنوی در تحول سازمان‌ها

احمد خواجه‌احمدی¹

1) دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره‌وری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشكده فني و مهندسي، گروه صنايع، زاهدان، ايران،

کد IOI مقاله : XYCF-ADHEA
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    نقش معنویت را به عنوان یکی از فاکتورهای مهم در رهبری سازمان‌ها نمی‌توان نادیده گرفت. رهبری واژه‌ای پر کاربرد در جهان امروزی است. به رغم فراوانی نوشته‌ها درباره‌ی رهبری، هنوز هم محققان، سازمان‌ها را به یک تلاش جدی و همه جانبه برای فهم آن فرا می‌خوانند. منظور از رهبری معنوی، ایجاد و تحقق اهداف و همسانی ارزش‌ها، ورای رهبری استراتژیک است. در این مدل رهبری، تشدید انگیزه برای معنویت در محیط کار، نیاز کلی انسان را برای بقای معنوی از طریق معناداری و عضویت توصیف می‌کند. در این مقاله با توجه به بدیع بودن موضوع معنویت و رهبری معنوی در سازمان‌های معاصر، قصد بر این است که در وهله‌ی اول خوانندگان با مفهوم و تاریخچه و دیدگاه‌های رایج در مورد معنویت و معنویت در محیط کار آشنا شوند و سپس به مفهوم رهبری معنوی پرداخته شود. بنابراین در ابتدا تعاریفی از معنویت و معنویت در محیط کار و دیدگاه‌های موجود در خصوص معنویت مورد بررسی قرار می‌گیرد. در ادامه با ورود به مبحث رهبری معنوی، نقش آن در تحول سازمانی بررسی می‌گردد.

کلمات کلیدی : رهبری معنوی معنویت معنویت در محیط کار تحول سازمانی