بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر اثربخشی برونسپاری خدمات (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

اباذر ثاقبی زاده¹ اتابک منفردی² غلام رضا رحیمی³

1) کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، دانشگاه آزاد واحد بناب
2) کارشناسی ارشد علوم افتصادی،سازمان بیمه سلامت ایرانیان
3) دکتری مدیریت دولتی،عضو هیت علمی دانشگاه

کد IOI مقاله : XYCF-ADHZF
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    چکیده با افزایش مشکلات و پیچیده شدن سازمانها¬، نیاز به ارائه راه¬حل¬های بهتر و استفاده از ابزار¬های قدرتمند¬تر از برنامه¬ریزی استراتژیک¬، خودنمایی می¬کند چرا که مدیران با تفکر استراتژیک با فهم و درک بهتر از برنامه¬ریزی استراتژیک عملکرد مؤثرتری خواهند داشت. و می¬توان گفت تفکر استراتژیک به عنوان مکملی برای برنامه¬ریزی استراتژیک¬، رویکرد مناسب "راهبری¬" سازمان شمرده می¬شود و می¬تواند در جهت مقابله سیستماتیک با معضلات¬، درک فرصت¬ها¬، تخصیص بهینه منابع کمیاب و دستیابی به نتایج مورد نظر کمک نماید. هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر اثربخشی برون¬سپاری خدمات ¬در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است. در تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بر مبنای مدل لیدکا¬( 1998) جهت سنجش تفکر استراتژیک مدیران و مومه (2002) جهت سنجش اثربخشی برون‌سپاری مابین پاسخگویان توزیع گردید. نتایج تحلیل با استفاده از نرم¬افزارهای SPSS و Mini Tab و با استفاده از آزمون¬های آماری¬ کالموگراف¬¬- اسمیرنف، تبدیل جانسون، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره خطی، دو جمله‌ای و ویلکاکسون تحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفکر استراتژیک و ابعاد فرصت‌جویی هوشمندانه و تفکر سیستمی دارای تاثیر معنادار بر اثربخشی برون‌سپاری می‌باشند و برون‌سپاری در سازمان تامین اجتماعی اثربخش می‌باشد.

کلمات کلیدی : تفکر استراتژیک برون‌سپاری مدل مفهومی لیدکا سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان‌شرقی