بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی در کارکنان (مطالعه موردی: مجتمع پتروشیمی جم عسلویه بوشهر)

محمد حیدری راد¹ سراج الدین محبی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت
2) استادیار دانشگاه آزاد اسلامی قشم

کد IOI مقاله : XYCF-ADKZC
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    چکیده مديريت دانش شيوة جديد تفكر در مورد سازمان و تسهيم منابع فكري، شيوه اي به منظور بهره وري، بهبود عملكرد و كاهش هزينه هاست. پژوهش حاضر به تعیین رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی کارکنان مي پردازد. این مقاله از لحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش تحقیق میدانی و پیمایشی است. دراین پژوهش، دو پرسشنامه بین385 نفر از پرسنل شاغل در مجتمع پتروشیمی جم عسلویه توزیع گردیده است. یک پرسشنامه 38 سوالی برای بررسی مدیریت دانش و یک پرسشنامه 20 سوالی نیز برای سنجش اثربخشی کارکنان استفاده شده است. به منظور بررسي روايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و به منظور سنجش پایایی آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است که میزان آن برای پرسشنامه مدیریت دانش 0.92 و اثربخشی 0.81 محاسبه گرديده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که مدیریت دانش 0.84 بر اثربخشی کارکنان تاثیر داشته است.

کلمات کلیدی : مدیریت دانش اثربخشی تکنیک معادلات ساختاری آزمون پیرسون