تحلیل و بررسی سیستم های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد

حمید آزادی ریکنده¹ علی اکبر امین بیدختی² مینا رضاسلطانی³

1) دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی
2) دانشیار دانشگاه سمنان
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

کد IOI مقاله : XYCF-ADKZK
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    ارزشیابی به عنوان یک فعل از ابتدای خلقت و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده به نوعی حضور داشته و مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموماً معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسان ها عرصه کرده، در ازای تبعیت از آن ها پاداش های معین و در صورت استنکاف نیز مجازات های معینی را بشارت داده اند. نظام ارزیابی عملکرد، یکی از مهمترین و پایه ای ترین زیر نظام های منابع انسانی محسوب می شود. بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمان ها با آن روبه رو هستند. لذا با توجه به موارد مطروحه محقق برآن شد تا در این مقاله در ابتدا به تشريح اصول و فرآیند مدیریت عملکرد، سپس به اهداف و مراحل ارزیابی عملکرد و در انتها به روش های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد و مقایسه آن ها بپردازد.

کلمات کلیدی : ارزیابی عملکرد ارزشیابی مدیریت عملکرد سیستم های مدرن و سنتی