بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر خلاقیت فردی و خود اثربخشی در بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کهگیلویه و بویراحمد

فاطمه بسطام پور¹ غلام سجادی خواه²

1) 1-کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دولتی،توسعه و منابع انسان،موسسه آموزش عالی دانا،شهر یاسوج
2) 2-استادیار موسسه آموزش عالی دانا،شهر یاسوج

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر خلاقیت فردی و خود اثربخشی در بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه پرسنل و کارمندان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که تعداد آنها به طور کامل 278 نفر می رسد . در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است که تعداد 200 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش های گردآوری اطلاعات پژوهش حاضر از نوع مطالعه میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی تنها (1390)، پرسشنامه استاندارد سنجش خلاقیت تورنس (1992) و پرسشنامه استاندارد خود اثربخشی شرر و همکاران (2018) صورت گرفته است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS، در دو بخش توصیفی و استنباطی به استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده این است که متغیر پاسخگویی بر مولفه های خلاقیت فردی تاثیر معناداری دارد (56/15-= t و 001/0 = p). این نتایج همچنین نشان داد که بین چابکی منابع انسانی و مولفه های شایستگی (19/11= t و 001/0 = p)، انعطاف پذیری (37/4= t و 000/0 = p)، سرعت (24/8= t و 001/0 = p) و سیالیت (76/2= t و 006/0 = p) رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : چابکی منابع انسانی خلاقیت فردی خود اثربخشی