بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری (مورد مطالعه: اداره کار شهر کنگان)

اکبر حیدری¹ زینب حیدری²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، ایران
2) دبیر جامعه شناسی، دانشگاه فرهنگیان بوشهر، ایران

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
هدف این تحقیق بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر بهره وری در اداره کار شهر کنگان است. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش انجام کار، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کار شهر کنگان را شامل می شود. تعداد کارکنان این اداره در سال١٤۰١ ، بر اساس آمارهای موجود١١٤ نفر بوده است. بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ٨٨ نفر تعیین شده است. برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرض های تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار استنباطی شامل آزمون های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که ابعاد مدیریت دانش- کسب دانش، ذخیره سازی، تسهیم و کاربرد دانش بر بهره وری در اداره کار تأثیر مثبت و معنادار دارد. مقدار ضریب تعیین در مدل برازش شده برابر با 0/7 است که بیانگر تأثیر بالای مدیریت دانش در تبیین رفتار متغیر وابسته یعنی بهره وری در اداره کار کنگان است و اهمیت تأثیر مدیریت دانش در افزایش بهره وری را نشان می دهد. یافته های ایـن تحقیق می توانـد در جهت حرکت اداره کار کنگان به سمت توجه بیشتر به مدیریت دانش برای افزایش بهره وری موثر واقع شود.
کلمات کلیدی : مدیریت دانش سبک مدیریت دانش بهره وری کارکنان اداره کار کنگان