رتبه‌بندی عوامل موثر بر تفاوت ارزش‌های فرهنگی در بین منابع انسانی با استفاده از تكنيك TOPSIS

لیلا شهرابی¹

1) فارغ التحصیل کارشناسی ارشد برنامه ریزی امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
چكيده فرهنگ مناسب کاري که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد، به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاي اخلاقیات، عملکرد مؤثرتر و عموماً به بهره وري بالاتر منجر می گردد. شکی نیست که با توجه به شرایط خاص هر سازمانی و با توجه به تأثیري که فرهنگ بر رفتار افراد دارد، این عنصر میتواند از عوامل مهم موفقیت یا شکست هر سازمان باشد. توجه روز افزون به موضوع ارزش های سازمان دلایل متعددی دارد از جمله رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌های بزرگ بخش خصوصی و دولتی در بسیاری از جوامع دنیا، فسادهای نهادینه شده به ویژه در کشورهای در حال توسعه می‌باشد. در این تحقیق به رتبه‌بندی عوامل موثر بر تفاوت ارزش‌های فرهنگی در بین منابع انسانی با استفاده از تكنيك TOPSIS پرداخته شده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش توصیفی (پیمایشی) است. جامعه آماری آن را 108 نفر از کارکنان دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه آزاد و دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه سراسری شهر تهران تشکیل دادند. ابزار تحقیق یک پرسشنامه 25 سوالی بر اساس الگوي سيستم ارزشي آلپورت در مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت و ضریب پایایی 841/0 بود. روش آماری تحلیل داده‌ها آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تكنيك TOPSIS بود. نتایج نشان داد ارزش‌های اخلاقی، ارزش‌های مردم سالارانه، ارزش‌های حرفه ای، ارزش‌های مردمی، ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های خانوادگی، ویژگی‌های شغلی بر ایجاد تفاوت ارزش های فرهنگی در بین کارکنان دانشگاه آزاد و دولتی تاثیر دارند. همچنین مشخص شد که بیشترین عوامل موثر بر تفاوت ارزش های فرهنگی در منابع انسانی به ترتیب عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل شغلی و ارزش های مردم سالارانه است.
کلمات کلیدی : واژه‌هاي كليدي: فرهنگ ارزش‌های فرهنگی منابع انسانی تكنيك TOPSIS