تاثیر نقش مؤلفه‌های کرختی سازمانی بر طفره‌روی کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد

محمد زمان¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
هدف پژوهش بررسی تاثیر نقش مؤلفه‌های کرختی سازمانی بر طفره‌روی کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد است. پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمايشی از نوع همبستگی و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد می‌باشد و در این روش حجم نمونه 200 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد مدنظر می‌باشد. نحوه نمونه‌گیری به‌صورت سرشماری انجام گرفته است. برای سنجش متغیرهای پژوهش، به ترتیب، پرسشنامه کرختی سازمانی (Schmidt et al, 2015)، پرسشنامه طفره‌روی (Liden et al, 2004)استفاده شد. روايی پرسشنامه با استفاده از روش اعتبار محتوا تائید شد و پايايی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کرختی سازمانی اسچمیت و همکاران (0.79)، پرسشنامه طفره‌روی (0.89) محاسبه گرديد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش از نرم‌افزار ایموس استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد کرختی سازمانی بر طفره‌روی کارکنان تأثیر مثبت و معنا‌داری دارد.
کلمات کلیدی : کرختی سازمانی طفره‌روی عملکرد شغلی اداره جهاد کشاورزی