برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستان ها

الهام مسگری¹ علیرضا مسگری²

1) دکترای مدیریت دانشگاه پیام نور
2) کارشناس ارشد اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی

محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ ﺑﻮده و ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ آن ﺷﺎﻣﻞ کلیه بخش های درمانی یک بیمارستان فوق تخصصی در مشهد می باشد ، در پژوهش حاضر از 8 روش جهت برآورد نیروی انسانی مورد نیاز کلیه بخش های درمانی استفاده شده است ، این روش ها شامل : سنتی ، دستورالعمل سازمان بهداشت جهانی ، نگرش نظام گرا ، تعیین استاندارد کف ، کالیفرنیا ، ضریب وازرت بهداشت و درمان ، عبدالله و لوین و یانگ ولف می باشد ، پس از انجام برآورد نیرو با استانداردهای عنوان شده ، مقایسه با وضعیت موجود انجام و پیشنهادات ارائه شد.
کلمات کلیدی : روش های برآورد نیرو مدیریت نیروی انسانی بهبود کیفیت استاندارد