تدوین راهبردهای چالش های دورکاری در کارکنان ادارات و شرکت ها

محمدرفیع کیائی فر¹ امیر دادرس مقدم²

1) کارشناسی ارشد اقتصاد توسعه و برنامه ریزی، دانشگاه سیستان و بلوچستان،ایران
2) استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان،ایران

کد IOI مقاله : XYCF-KZCAF
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    چکیده هدف مقاله شناسایی عدم قطعیت‌های چالش های دورکاری و ارایه راهبردهای اصولی برای آن است، این راهبردها می‌تواند در سیاست گزاری راهنمای مدیران باشد. برای این منظور از روش تحلیل داده‌ها با استفاده از ماتریس اثرات متقاطع استفاده شد. پیشران‌های اثرگذار که شامل 16 پیشران هستند شناسایی شد و پس از بررسی پرسشنامه و طبق خروجی نرم افزار میک مک پیشران های ‌ اصلی شامل نبود دسترسی به اطلاعات، تمرکز بر روی ایجاد تعادل بین کار و زندگی، دورکاری هزینه های شرکت را کاهش میدهد، آزادی کارکنان در انتخاب زمان و مکان انجام کار، کمبود تجربه الزام در کارکنانشناسایی شد، برای تحلیل سناریوها از روش سناریو نگاری استفاده‌شده است .با استفاده از پیشران‌های شناسایی‌شده فضای سناریو تدوین شد و سناریوی‌های سازگار شناسایی شدند و راهبردهایی ارائه شد

کلمات کلیدی : کووید19 دورکاری نظام اداری سلامت کارکنان