نقش فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمانی

ژاله سینایی¹ حمدالله منظری توکلی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ازاد اسلامی کرمان- ایران
2) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران

کد IOI مقاله : XYCG-ADKFB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    فرهنگ سازماني، شيوه ي زندگي يك سازمان است و با توجه به اينكه يكي از مهم ترين منابع هر سازمان، منبع انساني آن مي باشد، عملكرد افراد در سازمان متأثر از فرهنگ آن سازمان است . همچنین اثربخشی سازمان نتیجه تعامل دانش سازمانی، فرهنگ سازمانی و رفتار فردي است. اثربخشی سازمانی انجام صحیح كار است و كلید موفقیت سازمان محسوب می شود . در صورتی که در سازمان فرهنگ صحیح حاکم باشد سازمان اثربخش خواهد بود که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم.

کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی اثربخشی دانش سازمان