نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم

کامبیز سینایی¹ هدایت تیرگر²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ،
2) استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

کد IOI مقاله : XYCG-ADKFZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    هرگاه سازمان‌ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامة حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره‌وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می‌رسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می‌دهند. تواناسازی نیروی انسانی؛ یعنی ایجاد ظرفیت‌های لازم برای قادر ساختن کارکنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان، افزایش کارایی، اثربخشی و ایفای نقش در مسئولیتی که در سازمان به‌عهده دارند. مهم‌ترین مفهوم تواناسازی، واگذاری مسئولیت به سطوح پایین سازمان و هدف از آن، ارائة بهترین منابع فکری در هر زمینه از عملکرد است. به همین منظور، در این مقاله به بررسی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم می‌پردازیم.

کلمات کلیدی : بهره‌وری توانمندسازی کارایی اثربخشی