بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان

سیدعبدالرسول حسینی¹ سید اکبر جعفری²

1) مربی، بخش مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
2) کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : XYCG-ADKGZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    هدف از این پژوهش بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان اداره آب شهرستان مرودشت بوده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان اداره آب شهرستان مرودشت به تعداد 63 نفر بوده است که همه کارکنان این اداره به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی سوسمن و دیپ (1989) و پرسشنامه ترک خدمت کارکنان فیرث (2004) است که روایی و پایایی ابزار سنجش نیز مورد تأیید قرار گرفت. به منظورتجزيه و تحليل داده ها در زمینه آمار توصيفي از روش هاي آماري ميانگين و انحراف معيار ودر زمینه آمار استنباطي از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد رابطه معناداری بین جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان وجود دارد. هم چنین بین ابعاد جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان رابطه معناداری وجود داشت.

کلمات کلیدی : جو سازمانی ترک خدمت کارکنان اثربخشی ارتباطات