ارزشیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندی نوآوری در صنعت دارو با روش AHP (مطالعه موردی: شرکت تهران دارو )

واله فروتن¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی گرایش نوآوری

کد IOI مقاله : XYCG-AEAAB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    نوآوری، مفهومی کلیدی است كه امروزه سازمانهای کوچک و بزرگ، در جهت پرورش فرهنگ نوآوری در درون سازمان، که به موجب آن سازمان بازبینی مجددی از اهداف سازمانی دارد، مورد استفاده قرار میگیرد. نوآوری برای بقا و پایداری طولانی مدت در اقتصاد رقابتی تضمین نسبتا خوبی است که یک سازمان بتواند به واسطه توجه به آن در محیطی که بازارهای آن به سرعت به پیش می روند، پایدار بماند. امروزه صنعت دارو به عنوان يکي از صنايع راهبردي، دانش محور و با نرخ نوآوري بالا در ميان کشورها مطرح مي باشد. از آنجاکه صنعت دارویی برای کشور ما از اهمیت استراتژیکی برخوردار است و با توجه به بازار گسترده و سرمايه گذاري هاي فراوان در بخش هاي تحقيق و توسعه، شرکت هاي دارويي بايد از طريق ارتقاي قابليت هاي پوياي خود، ميزان نوآوري محصول خود را جهت بقا در بازار رقابتي امروز افزايش دهند. با توجه به اهميت اين موضوع، در پژوهش حاضر تلاش شده است که با بررسی توانمندی مدیریت نوآوری در شرکت داروی تهران دارو، میزان نوآوری شرکت و نقاط قوت و شکاف موجود در شاخص های موثر برمدیریت نوآوری شرکت شناسایی شده و نهایتا با ارائه راهکارهای مناسب برای شکاف های موجود، زمینه ارتقای نوآوری شرکت را فراهم کرد. پرسشنامه مقاله حاضر براساس مدل یام که دارای 8 بعد و 63 شاخص می باشد جهت جمع آوری اطلاعات خبرگان طراحي و استفاده شده است، همچنين به منظور رتبه بندی مولفه های تحقیق بر اساس میزان اهمیت شان از نظر خبرگان صنعت دارو و روش تحلیل سلسله مراتبی AHP استفاده گردید. نتایج نشان دهنده آن است که شرکت در بعد استراتژی نوآوری در وضعیت بهتر و در بعد خلاقیت نیاز به راهکار بهبود قوی تری قرار دارد.

کلمات کلیدی : تکنولوژی نوآوری توانمندی نوآوری مدیریت نوآوری تهران دارو