بررسی تأثیر بیگانگی از کار بر روی مؤلفه های سلامت سازمانی

غلامحسین نیکوکار¹ سمیه سلیمانی²

1) دانشیار دانشگاه امام حسین رشته مدیریت گرایش
2) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی-

کد IOI مقاله : XYCG-AEABA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    این پژوهش با هدف بررسی تأثیر بیگانگی از کار بر روی سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های شهرستان ایلام (علوم پزشکی، دانشگاه ایلام، آزاد اسلامی، پیام نور، علوم وتحقیقات، علمی و کاربردی، دانشکده سماء) غیر هیأت علمی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی –پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 1050 نفر بودند، که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبتی تعداد 330 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر(1991) و بیگانگی از کار صداقتی فرد (1388) استفاده شد که پس از بررسی روایی (تحلیل عامل تأییدی) و پایایی (آلفای کرانباخ) به منظور بررسی روابط میان متغیرها از روش معادلات ساختاری (تحلیل عاملی و تحلیل مسیر) استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری، حاکی از برازش مدل تأثیر بیگانگی از کار بر سلامت سازمانی با ضریب تأثیر 43/0-=β و معناداری مدل با توجه به شاخص های برازش بود. بیگانگی از کار بیشترین تأثیر را بر بعد روحیه و نفوذ مدیر با ضریب تأثیر غیر مستقیم 44/0- دارد. در نهایت خروجی لیزرل با مقادیر74/6-= tو43/0-= rرابطه میان بیگانگی از کار و سلامت سازمانی را تبیین نمود. بنابراین بین بیگانگی از کار و سلامت سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد؛ هرچه بیگانگی از کار کاهش یابد، نمرات مؤلفه های سلامت سازمانی افزایش می یابد.

کلمات کلیدی : سلامت سازمانی بیگانگی از کار دانشگاه های شهرستان ایلام