بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی(مطالعه موردی: وزارت دادگستری)

وحید ناصحی فر¹ محمد رحیم عیوضی² هاشم شهریاری³

1) استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
2) عضو هیات علمی دانشگاه آزا
3) دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزا اسلامی واحد

کد IOI مقاله : XYCG-AEACH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی در وزارت دادگستری می¬باشد. این تحقیق از شش فرضیه که سعی دارد رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی، تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی وزارت دادگستری می باشدکه تعداد آن‌ها 250 نفر می باشد که براساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدود، تعداد 161 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق از روش توصيفي ـ همبستگي استفاده شده و برای جمع آوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار آماریSpss انجام گرفته و نیز از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان می دهد که در سطح اطمینان 99% بین بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی رابطه معنی دار وجود دارد و شش فرضیه اصلی تحقیق تأیید شده است.

کلمات کلیدی : توانمند سازی مدیران عملکرد نیروی انسانی وزارت دادگستری