ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی

محسن کرمی¹ مرضیه السادات سرکشیک² الهام آرین³ فتانه شیرازی⁴

1) دانشجوی دکتری گرایش مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد،ایران
2) کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
3) دانشجوی دکتری گرایش مدیریت ورزشی
4) کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

کد IOI مقاله : XYCG-AEAFG
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    هدف از انجام پژوهش حاضر ، ارتباط بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه می باشد . این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی می باشد که به روش میدانی انجام گرفته است . جامعه آماری در این پژوهش متشکل است از کلیه دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه که در سال تحصیلی 1394-1393 به تعداد 360 نفر بوده اند . نمونه گیری بر اساس جدول مورگان برای برآورد اندازه مناسب نمونه از جامعه و از نوع تصادفی خوشه ای می باشد که شامل تعداد186 نفر گردید . ابزار اندازه گیری تحقیق عبارت است ازدو پرسشنامه استاندارد پرسشنامه تحلیل رفتگی مسلش و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان بود . روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید تربیت بدنی مورد تایید قرار گرفت ، همچنین به منظور بررسی پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی 93/0 و پرسشنامه ارزیابی عملکرد 83/0 به دست آمد . در این پژوهش از روش های آماری توصیفی ، آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است .نتایج پژوهش نشان داد که بین تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد دبیران تربیت بدنی شهر کرمانشاه رابطه منفی و معنی داری وجود داشت.

کلمات کلیدی : تحلیل رفتگی شغلی عملکرد دبیران تربیت بدنی