بررسی و نقش برنامه ریزی منابع انسانی در چارچوب کیفیت و نوآوری درمحیط های رقابتی (مطالعه‌ای در شركت پارس سوئیچ- سهامی عام)

عباس بیگلری¹

1) عباس بیگلری

کد IOI مقاله : XYCG-AEAHB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    هدف تحقیق حاضر بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی درچارچوب مدیریت كیفیت جامع بر نوآوری سازمان درمحیط های رقابتی می¬باشد. این تحقیق ازبعد هدف توصیفی به شیوه همبستگی وازنوع تحقیقات كاربردی وازبعد زمانی مقطعی و ازبعد روش گردآوری داده¬ها پیمایشی است كه ازابزارپرسشنامه جهت گردآوری داده¬ها استفاده شده است. روایی پرسشنامه به روش صوری،محتوائی بررسی ونیزپایایی آن به روش آلفای كرنباخ محاسبه شد. این پژوهش مربوط به آبان ماه سال 1394می باشد؛ جامعه آماری دراین تحقیق كاركنان شرکت پارس سوئیچ ( سهامی عام) كه حجم نمونه با فرمول كوكران 197نفرمحاسبه گردید و ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید؛ و داده¬ها با نرم افزارآماری SPSS تجزیه وتحلیل شد و نتایج نشان داد كه درمیان تمامی فرضیات سیستم برنامه ریزی منابع انسانی درچارچوب مدیریت كیفیت جامع و نوآوری تدریجی درسازمان مورد مطالعه رابطه مثبت ومعنی دار وجود دارد، همچنین دربرنامه ریزی منابع انسانی بین متغیرهای تأمین نیرو، آموزش، نگهداری وکاربرد منابع انسانی، متغیرآموزش كاركنان بیشترین تاثیر را درپیش بینی متغیر وابسته نوآوری تدریجی دارد پس متغیرهای تأمین نیرو، نگهداری وكاربرد منابع انسانی به ترتیب مؤثربوده ، که با تقویت هركدام ازاین متغیرها می¬توان بسترنوآوری تدریجی را افزایش داد؛ بعلاوه درتحلیل نتایج متغیرهای تعین كننده نوآوری بنیادی، ضرایب¬ بدست آمده ازتجزیه و تحلیل آماری نشان داد كه تأمین نیرو كاركنان بیشترین سهم تاثیرگذار را دربین متغیرها¬ داراست پس متغیرهای آموزش، نگهداری وكاربرد منابع انسانی به ترتیب در نوآوری بنیادی تاثیردارند كه¬ با تقویت هركدام از كاركردها با رویكرد TQM می-توان افزایش نوآوری بنیادی را درآینده پیش بینی كرد.

کلمات کلیدی : برنامه ریزی منابع انسانی مدیریت كیفیت جامع نوآوری محیط های رقابتی