تبیین نقش رهبری؛ منبع بنیادی سازمان¬های موفق

سارا رحمتی کرهرودی¹ زینب السادات مصطفوی²

1) دانشجوي دكتري مديريت آموزشي، دانشكده علوم تربيتي و روان¬شناسي، دانشگاه شهيد بهشتي، تهران، ایران
2) کارشناسی ارشد برنامه¬ریزی آموزشي، دانشكده علوم تربيتي و روان¬شناسي، دانشگاه تهران، تهران، ایران

کد IOI مقاله : XYCG-AEAHH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می¬شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی¬کرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. بر همین اساس است که رهبري بعنوان لازمه مدیریت اثربخش از ديرباز توجه محققين و مديران را به خود جلب كرده است. مديران درباره عواملي بحث مي¬كنند كه سازنده يك رهبر مؤثر هستند و دانشمندان سازمان همان موضوع را به شكلي گسترده مورد مطالعه قرار داده¬اند. اما با وجود صدها تحقيق انجام شده درباره رهبري، هنوز هم اين حوزه دربردارنده ابعاد قابل پژوهشي است كه هر يك در جاي خود حائز اهميت است. در این مقاله نیز با توجه به اهمیت موضوع به تبیین نقش رهبری به عنوان منبع بنیادی سازمان¬ها پرداخته شده است.

کلمات کلیدی : رهبری سبک رهبری کارکردهای رهبری