بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد تهران

زهرا عقیلی¹ حبیب الله دانایی²

1) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات
2) استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : XYCG-AEBAA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    از آنجا که در عصر حاضر توانمندی های صرفا عقلایی دیگر نمی تواند پیش بینی کننده خوبی برای موفقیت در کار و زندگی باشد، به نظر می رسد هوش هیجانی می تواند پیش بینی کننده خوبی برای موفقیت در موقعیت های شغلی باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت بیمه پاسارگاد در سطح شهرستان تهران بوده است، با توجه به فرمول های آماری حجم نمونه برابر 161 نفر تعیین گردید و در بازه زمانی نیمه نخست سال 1393 اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است . با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج بدست آمده بیانگر تایید تاثیر تمامی مولفه های هوش هیجانی بر تعهد سازمانی بوده است. همچنین با توجه به نتایج باید بیان نمود تاثیر خود کنترلی بر تعهد سازمانی دارای کمترین مقدار و خود انگیزی بر رضایت شغلی از بیشترین مقدار برخوردار است. در انتها نیز نکاتی جهت بهبود هوش هیجانی در این شرکت ارائه گردیده است.

کلمات کلیدی : هوش هیجانی تعهد سازمانی