شناسایی موانع فردی تسهیم دانش در سازمانها دولتی و خصوصی

اسماعیل سلمانی جلودار¹ حسام غلامعلیی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – دانشگاه زنجان
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – دانشگاه زنجان

کد IOI مقاله : XYCG-AEBBB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    امروزه تسهيم دانش به عنوان يكي از اجزاي فرآيند مديريت دانش در بالندگي سازمانها نقش تعيين كننده اي ایفا می‌کند و آگاهی منابع انسانی سازمانها از این مهم ، اهمیت به سزایی دارد . هدف اصلی این پژوهش شناسایی موانع فردی تسهیم دانش در سازمانها دولتی و خصوصی است که با استفاده از پرسشنامه های بازپاسخ اطلاعات لازم از افراد مورد تحقیق احصا گردید . روش تحقیق آن توصیفی بوده که روایی آن توسط اساتید این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تایید پایایی آن ، از میان تعدادی از پاسخ دهندگان به طور تصادفی آزمون مجددی اخذ شده است . جامعه آماری آن 60 نفر از کارمندان شاغل در ادارات دولتی و خصوصی سه استان مازندران ، تهران و زنجان می‌باشد . نتایج نشان می‌دهد افراد شاغل در بخش خصوصی بیش از کارمندان دولتی ، دانش خصوصی را به اشتراک می‌گذارند و افرادی که تحصیلات دانشگاهی دارند تمایل بیشتری برای به اشتراک گذاری دانش از خود نشان می‌دهند .

کلمات کلیدی : تسهیم دانش مدیریت دانش اشتراک گذاری دانش بالندگی سازمان