رابطه زیرساخت‌های مدیریت دانش با هوش سازمانی

فاطمه طالبی‌نسب¹ سیف‌اله فضل‌الهی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزش،دانشگاه آزاد اسلامی واحد
2) گروه علوم تربیتی، واحدقم، دانشگاه آزاد اسلامی ، قم،

کد IOI مقاله : XYCG-AEBBC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده هدف پژوهش،بررسی رابطه زیرساخت‌های‌مدیریت‌دانش و هوش‌سازمانی ‌ پردیس ‌قم دانشگاه‌تهران و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه‌آماری 125 نفر از اعضای هیئت علمی و 185 نفر از کارکنان ‌‌پردیس‌قم بودند که در نیمسال دوم 94-93 در سطوح ‌مختلف مشغول انجام‌وظیفه ‌بودند نمونه‌ی‌آماری 67نفر از اعضای ‌هیئت‌علمی‌ و102 نفر از‌کارکنان بودند که براساس جدول مورگان و کرجسی به‌شیوه‌ی‌ تصادفی‌طبقه‌ای انتخاب‌شدند.برای جمع آوری اطلاعات از دو ‌پرسشنامه مدیریت‌دانش و هوش سازمانی به ترتیب حاوی 28و49 سؤال بسته پاسخ در طیف 5درجه‌ای لیکرت با پایایی معادل 0.80و 0.84براساس آلفای‌کرونباخ استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل‌‌ داده‌ها،براساس ضریب ‌همبستگی ‌پیرسون و رگرسیون‌ چندمتغیره، آزمون‌ كولموگروف- اسميرنوف، در‌قالب ‌نرم‌افزار SPSS نشان‌ داد: 1-بین ‌زیر‌ساخت‌های‌ مدیریت‌ دانش و هوش ‌سازمانی رابطه معنی‌داری وجود‌دارد.2-بین زیرساخت‌مدیریتی مدیریت‌دانش و هوش‌سازمانی رابطه معنی‌داری وجود‌دارد. 3-بین زیرساخت‌ فرهنگ‌سازمانی مدیریت ‌دانش و هوش ‌سازمانی رابطه معنی‌داری وجود‌ دارد. 4-بین زیرساخت‌ فنآوری‌اطلاعات و هوش‌سازمانی رابطه معنی‌داری وجود‌دارد. 5- علیرغم تفاوت معنی دار همبستگی بین زیر ساخت مدیریتی مدیریت دانش و هوش سازمانی بین اعضای هیات علمی و کارکنان، این تفاوت بین زیرساخت فناوری و فرهنگی معنی دار نیست 6- تفاوت میزان همبستگی بین زیر ساخت‌های مدیریت‌دانش و هوش‌سازمانی بر اساس مرتبه‌علمی اعضای‌هیئت‌علمی معنی‌داری نیست.

کلمات کلیدی : واژگان‌کلیدی مدیریت‌دانش فرهنگ‌سازمانی فنآوری‌اطلاعات مدیریتی هوش‌سازمانی پردیس‌قم دانشگاه ‌تهران