ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ زﻳﺮﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺑﻬﺮه‌وري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در صنعت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی (مطالعه موردی شهرستان بناب)

علی اکبر عابدینی¹ بابک بیک محمدپور بناب²

1) شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی، مدیریت توزیع نیروی برق شهرستان بناب
2) شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی، مدیریت توزیع نیروی برق شهرستان بناب

کد IOI مقاله : XYCG-AEBBE
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    ﻫﺪف از اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴـﻖ ﺑﺮرﺳـﻲ راﺑﻄـﺔ زﻳﺮﺳﻴﺴـﺘﻢﻫـﺎي ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧـﺶ در ﺑﻬـﺮه‌وري ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﻲ در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب است. روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع توصیفی- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﻧﻮع ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻛﺎرﺑﺮدي اﺳـﺖ. ﺟﺎﻣﻌـﺔ آﻣـﺎري تحقیق را کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب تشکیل می‌دهد که از بین آنها 45 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. از آمار توصیفی برای طبقه‌بندی یافته‌ها و آزمون فرضیه‌های تحقیق، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای تعیین ارتباط و پیش‌بینی بین متغییرهای پژوهش از آزمون Z فیشر برای مقایسه ضریب همبستگی در نمونه‌های مستقل استفاده شده است. نتایج بیانگر این موضوع می‌باشد که رابطه مثبت و معناداری بین تمام ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش با بهره‌وری منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب وجود دارد. در نهایت، نتایج تحلیل رگرسیون نشان می‌دهد از بین مولفه‌های مدیریت دانش، دانش آفرینی قادر به پیشبینی معنادار بهره‌وری منابع انسانی است و تفاوتی در رابطه زیر سیستم‌های مدیریت دانش و بهره‌وری منابع انسانی در صنعت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی شهرستان بناب وجود ندارد.

کلمات کلیدی : بهره‌وری مدیریت دانش بهره‌وری نیروی انسانی