بررسي تاثیر فرهنگ سازماني و مدیریت دانش بر اثر بخشي سازماني در صنایع کوچک و متوسط

بهرام جبارزاده کرباسی¹ زهرا ساسانیان اصل²

1) دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی
2) کارشناس و مربی سازمان فنی و حرفه ای کشور، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

کد IOI مقاله : XYCG-AEBCK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    امروزه یکی از ضرورت های موفقیت بسیاری از مدیران در میان دنیای سازمانی توجه به اثر بخشی مجموعه تحت رهبری است.در این بین فعالیت های مدیریت دانش ایفاگر نقشی نوآورانه و ویژه هستند که می تواند بر روی اثر بخشی سازمانی تاثیر گذار باشد.بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر اثر بخشي سازماني در شرکتهاي کوچک و متوسط استان کرمان مي باشد و مدیریت دانش به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است. روش تحقيق مورد استفاده، روش توصيفي از نوع پيمايشي و ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسش نامه است که بررسي و پايايي آن با استفاده از روش آلفاي کرونباخ محاسبه و ضريب پايايي آن برای مدیریت دانش 0.88 ، اثربخشی سازمانی 0.82 ، فرهنگ سازمانی 0.85 و برای کل پرسشنامه 0.84 به دست آمد.جامعه آماري در اين تحقيق كاركنان شرکت هاي واقع در شهرک های صنعتی کرمان است. تعداد نمونه آماري تحقيق با استفاده از جدول مورگان 155 نفر محاسبه شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss ويراست 17و AMOS ويراست 18انجام گرفت. نتايج حاکي از تاثیر گذاری فرهنگ بر اثر بخشي سازماني است. از طرفی نقش ميانجي مديريت دانش در اثر بخشي سازماني نیز مورد تایید قرار گرفت.در پایان نیز پیشنهادات مدیریتی ارائه شده است.

کلمات کلیدی : مديريت دانش فرهنگ سازماني اثربخشي سازماني مدل سازی معادلات ساختاری