بررسی ارتباط ویژگی‌های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه‌های تربیت معلم و پیام نور استان زنجان

جواد محمدی¹

1) جواد محمدی

کد IOI مقاله : XYCG-AEBDK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    اين تحقيق با هدف بررسي ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی‌های شخصی کارکنان دانشگاه‌های تربیت معلم و پیام نور استان زنجان در سال 91-90 به انجام رسيد. نوع تحقيق با توجه به هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي مي‌باشد كه با استفاده از مطالعات ميداني به بررسي وضعيت موجود پرداخته است. جامعه آماري مورد نظر كارمندان دانشگاه‌های تربيت معلم و پیام نور استان زنجان که شامل 40 نفر از کارمندان تربیت معلم و 40 نفر از کارمندان پیام نور بوده است. ابزار اندازه‌گيري، پرسشنامه 10 سوالي (OCQ) موداي، پورتر و استيرز به همراه سوالات ويژگي‌هاي شغلی بوده است كه با کای مربع ثابت شده و پايايي آن اثبات و روايي آن نيز مورد تاييد واقع شده است. در تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق از شيوه‌هاي توصيف آماري از قبيل: کای مربع-جدول توافقی و غیره استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل يافته‌ها نشان مي‌دهد كه بین احساس مسئولیت، رضایت شغلی، فشارشغلی، عدم تغییر و تعهد سازمانی تفاوتی وجود ندارد و بین وفاداری و تعهد سازمانی نمی‌توانیم مشخص کنیم که تفاوتی وجود دارد یا نه.

کلمات کلیدی : تعهد سازماني ويژگي‌هاي شخصي كاركنان احساس مسئولیت رضایت شغلی وفاداری