راهکار استقرار نظام شایسته سالاری در مدیریت وتوسعه منابع انسانی سازمان ها مبتنی براستراتژی مدیریت دانش

فرهاد پردخته¹ فاطمه محمدی²

1) کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی / رئیس گروه پژوهش وفناوری /آموزشکده فنی وحرفه ای آستانه اشرفیه/گیلان/دانشگاه فنی حرفه ای/ایران
2) کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی/ آموزگار/آموزش وپرورش آستانه اشرفیه/گیلان/ ایران

کد IOI مقاله : XYCG-AEBEF
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده تحقیق حاضر برای رسیدن به راهکار استقرار نظام شایسته سالاری در مدیریت وتوسعه منابع انسانی سازمان ها مبتنی براستراتژی مدیریت دانش با بررسی و تحلیل و کشف مراحلی که باید برای رسیدن به شایسته گزینی و شایسته پروری طی نمود به دنبال شناسایی چالشهای موجود درمسیراستقرار نظام شایسته شایسته سالاری مدیریت و توسعه منابع انسانی مبتنی برمدیریت دانش با روش تحقیق توصیفی - تحلیلی می باشد. همانطور که می دانیم مهمترین دارایی یک سازمان،منابع انسانی آن است؛ که اگر این سرمایه انسانی به نحو مناسب مدیریت شوند و نظامند و شایسته سالار باشند به نفع سازمان وجامعه گام بر می دارند؛ لذا برای رشد وحفظ این منابع باید برنامه ریزی های استراتژیک سازنده ای اتخاذ شود . سازمان یا نهادی که نیروی کار ماهر و متخصص دارد در هر رقابتی موفق خواهد بود و توسعه مدیریت منابع انسانی سازمان ها نه تنها رویكردی از روی سودآوری به مدیریت منابع انسانی است؛ بلكه ساختاری ویژه است و به استقرار نظام شایسته سالاری تاکید دارد. براین اساس بعد از بررسی کامل این چالش ها در مسیر استقرار نظام شایسته سالاری در مدیریت وتوسعه منابع انسانی ، با نتایج بدست آمده از این پژوهش راهکارهایی برای رفع موانع استقرار نظام شایسته سالاری مبتنی بر استراتژی مدیریت دانش و پیشنهاداتی برای جلوگیری از این چالش ها عنوان شده است که در سازمان ها کاربرد اساسی خواهد داشت. واژگان کلیدی : نظام شایسته سالاری ، مدیریت توسعه منابع انسانی، سازمان ، استراتژی مدیریت دانش، راهکار

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی نظام شایسته سالاری مدیریت توسعه منابع انسانی سازمان استراتژی مدیریت دانش راهکار