جایگاه شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه در هرم مازلو

مریم باقری ده باغی¹ سجاد رضایی²

1) کارشناس ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری
2) کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

کد IOI مقاله : XYCG-AEBEG
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    امروزه سازمان ها برای پیشرفت مستلزم آن هستند تا عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشند و این امر جز بابالا رفتن انگیزه کاری کارکنان امکان پذیر نمی باشد. ، قبل از انکه هر سازمانی بخواهد سیاست یا استراتژی خاصی را اجرا کند،باید بداند در چه موقعیتی قرار دارد و کارکنانش چه نوع عوامل انگیزشی برایشان حائز اهمیت است. در این تحقیق سعی شده است تا با استفاده از یک پرسشنامه استاندارد و انجام گروه بندی رتبه بندی در شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه جایگاه این شرکت در هرم مازلو تعیین شود. سپس تفاوت دیدگاههای مختلف در گروه های تعیین شده از لحاظ میزان تاثیر عوامل مهم انگیزشی بر بهبود عملکردشان بررسی شد. همچنین مقایسه بین گروه های تعیین شده با خودشان نیز صورت گرفته است. نتایج تحقیق میدانی در شرکت مزبور نشان می دهد که سه عامل زیر بترتیب بالاترین الویت را برای کارکنان داشته است: امنیت شغلی -حقوق وپاداش پولی - ارتقاء و رشد. همچنین بر اساس تحلیلهای انجام شده می توان گفت که جایگاه شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه در هرم مازلو،در طبقه دوم هرم می باشد. در خاتمه چند راهکار عملی برای عبور از این طبقه و صعود به طبقات بالاتر پیشنهاد شده است.

کلمات کلیدی : انگیزش درونی انگیزش بیرونی هرم مازلو