ارتباط میان کار آفرینی اجتماعی ، اقتصادی و سازمانی

محمد مهدی محمدیان قواقلو¹ محمد مهدی سمیع علی آبادی² هلیا رسولی³

1) دانشجو کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه قم
2) دانشجو کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه خوارزمی
3) دانشجو کارشناسی دانشگاه آزاد واحد پردیس

کد IOI مقاله : XYCG-AEZCK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    مفهوم كارآفريني در دهه هاي اخير توجه جدي محافل علمي و سازمانهاي دولتي و خصوصي را به خود جلب نموده است . همچنين ضرورت كارآفريني به عنوان مفهومي چند بعدي در گفتمان مديريت دولتي نوين مورد توجه قرارگرفته است . بنابراين نياز به كارآفريني جهت ربودن گوي سبقت از رقبا در عصر تغييرات فزاينده و سريع و يافتن راه هاي استفاده مناسب و اعتلاي آن بيش از پيش احساس مي گردد. در نتيجه از مهمترين شاخه هاي كار آفريني كه كارآفريني اجتماعی و سازمانی ميباشند ، پاسخگويي به شهروندان و عملكرد بخش عمومي را بهبود بخشيده ومنجر به افزايش سرمايه اجتماعي و اقتصادی مي شود . از طرفي ،كارآفريني يك شاخصه دروني براي افراد است ولي تمام افرادي كه داراي شخصيت كارآفرين هستند نمي توانند در مرحله عملي كارآفرينان موفقي شوند، موفقيت در كارآفريني براي اين افراد تنها زماني رخ مي دهد كه داراي سرمايه اجتماعي بالابي بوده و بتوانند با استفاده از سرمايه اجتماعي خود در تعاملات و كنش هاي اجتماعي به موفقيت شاياني در امر كارفريني نائل شوند. ما در این مقاله سعی داریم این را نشان دهیم که استفاده از کارآفرینی اقتصادی و سازمانی چه مقدار می تواند در ایجاد کارآفرینی اجتماعی در اجتماع مورد استفاده قرار بگیرد.

کلمات کلیدی : کارآفرینی کار آفرینی اجتماعی کار آفرینی اقتصادی کار آفرینی سازمانی