عوامل بهره وری نیروی انسانی درمدیریت سازمانی

عادل طالب زاده¹

1) مدرس دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : XYCG-AEZEB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان به حساب می آید به همین منظور اسفاده موثر و بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران در سطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی به خصوص رفتارسازمانی اهمییت دو چندانی نسبت به گذشته پیدا کرده است. هدف از پژوهش حاضر شناخت و بیان عوامل بهره وری نیروی انسانی در مدیریت رفتارسازمانی بوده است که تلاش شد با جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای به توصیف و اهمییت موضوع پرداخته شود.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي بهره وری نیروی انسانی مدیریت رفتار سازمانی