بررسی تأثیر مدیریت منابع‌انسانی بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان

اکبر روشن ضمیر¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک، پردیس البرز دانشگاه تهران، ایران

محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که مدیریت منابع‌انسانی چه تأثیری بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان دارد. پس از بررسی پژوهش¬های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه چابکی و مدیریت دانش، مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. با بررسی مؤلفه¬های چابکی، سه متغیر پاسخگویی، انعطاف¬پذیری و انطباق پذیری به عنوان ابعاد چابکی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش¬های انجام گرفته نشان داد که مدیریت منابع‌انسانی تأثیری قابل توجه بر ایجاد چابکی، انعطاف-پذیری، انطباق¬پذیری و پاسخگویی دارد. بعلاوه، مدیریت منابع‌انسانی بر مدیریت دانش نیز تأثیر گذار است. همچنین پژوهش‌هایی وجود دارد که نشان می¬دهد بین چابکی و مدیریت دانش نیز ارتباط معناداری وجود دارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش¬های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر نشان می‌دهد.
کلمات کلیدی : چابکی انعطاف¬پذیری انطباق¬پذیری پاسخگویی مدیریت دانش مدیریت منابع‌انسانی