نقش مدیریت دانش در بهره¬وری کارکنان

حبیب ابراهیم پور¹ ناصر رحمانی² پریسا بقال اصغری³

1) دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی

کد IOI مقاله : XYCG-AEZHD
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده : امروزه دانش به‌عنوان یک سرمایه و دارایی غیرملموس جایگاه مهمی در سازمان‌ها پیداکرده است. به‌گونه‌ای که رمز موفقیت سازمان‌ها در بهره¬وری و مدیریت دانش است. به‌کارگیری هر چه‌بهتر و مؤثرتر از مدیریت دانش پیشرفت قابل‌توجه ازلحاظ اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و.. در سازمان‌ها بوجود خواهد آمد؛ اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم می¬تواند هزینه هنگفتی را به سازمان‌ها تحمیل کند. بنابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کاربردن آن در سازمان‌ها می‌تواند یکی از فاکتورهای مهم موفقیت باشد. لذا در این مقاله نخست مفاهیمی کلی از مدیریت دانش و رویکردهای آن پرداخته و درنهایت مدلی ازبهر ه¬وری منابع انساني در مديريت دانش ارائه خواهد شد.

کلمات کلیدی : بهره‌وری منابع انساني مديريت دانش مدل بهره‌وری منابع انساني