مدل ساختاری تاثیر اعتماد بر تحقق خط و مشی سازمان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی

حمید رضا واشقانی فراهانی¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه علوم تحقیقات تهران واحد کردستان،ایران

کد IOI مقاله : XYCG-AEZHZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده یکی از مهم ترین ابزارهای سنجش عملکرد مدیران بررسی میزان تحقق خط مشی سازمانی می باشد. این مسأله لزوم تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی خط مشی های سازمان را به عنوان یک موضوع درخور توجه در مدیریت هزاره سوم مطرح می سازد. دستیابی مدیران به اهداف خط مشی، بواسطه تعهد مستمر کارکنان و تحقق اعتماد سازمانی امکان پذیر است. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر اعتماد و تعهد کارکنان در دستیابی به خط مشی سازمان می باشد. نمونه های این پژوهش را تعداد 145 نفر از کارکنان و مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان البرز به روش نمونه گيري تصادفی، تشکیل داد. در این پژوهش عملکرد مدیران بر اساس میزان دستیابی آن ها به خط مشی مورد بررسی قرار گرفته سد. مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد اعتماد سازمانی به طور غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی تاثیری بیشتری بر تحقق خط مشی سازمانی، نسبت به حالت مستقیم دارد.

کلمات کلیدی : اعتماد سازمانی تعهد سازمانی عملکرد مدیران تحقق خط مشی