بررسی تاثیر سرمایه ی فکری بر کارآفرینی سازمانی ؛ آزمون نقش میانجی اخلاق کاری

محمد امیدوار¹ هوشیار فتاحی²

1) محمد امیدوار
2) هوشیار فتاحی

کد IOI مقاله : XYCG-AEZKE
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی اخلاق کاری انجام شده است.روش تحقیق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد 2 مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی گلستان و میرداماد واقع در استان گلستان به تعداد 219 نفر می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند 196 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری، کارآفرینی سازمانی و اخلاق کاری استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزار آماری SPSSتحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد کهاثر مستقیم سرمایه فکری (55/0) و کارآفرینی سازمانی(50/0) بر اخلاق کاری در سطح 001/0 مثبت و معنی دار می باشد.اثر مستقیم سرمایه فکری (65/0) بر کارآفرینی سازمانی در سطح 001/0 مثبت و معنی دار می باشد. اثر غیر مستقیم سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی اخلاق کاری (56/0) در سطح 001/0 مثبت و معنی دار می باشد.

کلمات کلیدی : سرمایه فکری کارآفرینی سازمانی اخلاق کاری کارکنان