تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان کسب و کارهای کوچک و متوسط فعال در صنعت فناوری اطلاعات

مهدی پاک نیا¹ سینا سپهر² محمد داورزنی³

1) کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی-
2) کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی-
3) کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی-

کد IOI مقاله : XYCG-AEZKZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    تحولات گسترده در اقتصاد جهانی موجب شده است که، نگرش مدیرت از شیوه¬های سنتی خود برای کنترل عملیات تولید به رویکرد خلق ارزش تغییر ماهیت دهد. از جمله این تغیرات مشتریان با رفتارهای مصرف پیچیده¬تر، تغییرات سریع¬تر در تکنولوژی و اهمیت یافتن روز افزون مفهوم نوآوری می-باشد که به نوبه خود موجب می¬شوند، شرکتها از مفاهیم سنتی چون منابع فیزیکی و مالی فاصله گرفته و بیش از پیش بر سرمایه اجتماعی سازمان توجه نمایند. سرمايه اجتماعي عمدتاً مبتني بر عوامل فرهنگي و اجتماعي است و شناسايي آن به عنوان يك نوع سرمايه چه در سطح مديريت كلان توسعه كشورها و چه در سطح مديريت سازمانها و بنگاهها مي‌تواند شنــاخت جديدي را از سيستم‌هاي اقتصادي ـ اجتماعي ايجاد و مديران را در هدايت بهتر سيستم‌ها ياري كند. لذا، این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی سازمان در جهت نیل به اهداف سازمانی انجام شده است.بدین منظور پرسشنامه¬ای بر اساس مطالعات پیشین توسعه داده شد که روایی آن به کمک توسط اساتید دانشگاه صاحب¬نظر در این زمینه مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی آن با استفاده از شاخص آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که 847/0 به دست آمد. جامعه¬ی آماری این تحقیق مدیران شرکتهای کوچک و متوسط فعال در زمینه فناوری اطلاعات(IT) می¬باشد. تحلیل نتایج داده¬های جمع آوری شده از نمونه 90تایی نشان داد که، که متغیر فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را بر اعتماد کارکنان دارد و کمترین تاثیر را بر سطح مشارکت کارکنان داشته است.

کلمات کلیدی : سرمایه اجتماعی فرهنگ سازمانی شرکتهای کوچک و متوسط