بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی

محمد امین شفیقی قزاق¹

1) کارشناس ارشد مدیریت

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیستان و بلوچستان می پردازد. جامعه آماري اين تحقيق دستگاه های اجرایی شهر سیستان بلوچستان است كه تعداد آنها 5614 نفر مي‌باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 384 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب می شوند. در این بررسی از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه کمال گرایی مثبت با روایی 0.93 و پایایی 0.897 ، و آسیب های روانی سازمانی با روایی 0.91 و پایایی 0.859 برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌ افزار SPSS ویراست 19 استفاده شد. بر اساس نتايج حاصل از آزمون همبستگي، ضریب همبستگی پيرسن برابر 0.367- و ضریب همبستگی اسپيرمن برابر 0.318- است که نشان دهنده اين است بين کمال گرایی مثبت و آسیب های روانی سازمانی رابطه معني داري وجود دارد.
کلمات کلیدی : کمال گرایی کمال گرایی مثبت آسیب های روانی سازمانی