بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )

تقی گنجی سلح چین¹ زهره شیروانی² زهرا مردانی³

1) کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
2) کارشناس ارشد جامعه شناسی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
3) دانشجوی دانشکده علوم پزشکی ، اصفهان ، ایران

کد IOI مقاله : XYCK-AEECH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین یادگیری سازمانی و هوش هیجانی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان می باشند که جمعا 25 نفر می باشند . به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری در این تحقیق استفاده گردیده است . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی شیرینگ و یادگیری سازمانی نیفه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار یادگیری سازمانی و هوش هیجانی کارکنان است .

کلمات کلیدی : هوش هیجانی یادگیری سازمانی