بررسی تاثیر جو سازمانی بر حمایت سازمانی ادراک شده در بهورزان شهرستان کوهدشت

هادی کریمی¹ حسین طولابی²

1) دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد
2) دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد

کد IOI مقاله : XYCK-AEEGK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    هدف این پژوهش بررسی رابطه جو سازمانی با حمایت سازمانی ادراک شده در بهورزان شبکه بهداشت شهرستان کوهدشت می باشد روش پژوهش توصیفی – مقطعی است ، جامعه پژوهش کلیه بهورزان شاغل در خانه های بهداشت به تعداد 140 نفر می باشند.در این پژوهش از دو پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss16 استفاده گردید.یافته های پژوهش حاکی از ارتباط معنی دار بین جو سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بود . روحیه گروهی از بین خرده مقیاسهای جو سازمانی بیشتر از سایر خرده مقیاسها در بین بهورزان وجود دارد. پس از آن بهورزان از وجود روابط عاطفی بین یکدیگر را بیشترین امتیاز داده اند، و به همینصورت وجود صمیمیت بین بهورزان نیز امتیاز بالایی گرفته است. پس از آن مداخله و مزاحمت مدیر در کار بهورزان جایگاه بعدی را به خود اختصاصا داده است. خرده مقیاسهای فاصله گیری، نفوذ و پویایی، ملاحظه گری و تاکید بر تولید امتیازهای بعدی را میگیرند

کلمات کلیدی : جو سازمانی حمایت سازمانی ادراک شده بهورزان