بررسی رابطه بین کارآفرینی کارکنان و هوش سازمانی در شعب پست بانک تهران

محمدمحسن کلانتری¹ ناصر صدرا ابرقویی² سعید غیاثی ندوشن³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدیزد،
2) رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان یزد
3) عضو هیئت علمی دانشگاه علامه

کد IOI مقاله : XYCK-AEEKB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    این مطالعه رابطه هوش سازمانی را با کارآفرینی مورد بررسی قرار داده و به این پرسش که آیا با تغییر در مولفه های هوش سازمانی می توان قدرت کارآفرینی کارکنان را بهبود بخشید، پاسخ می¬دهد. نتایج نشان داد رابطه قوی و معناداری بین هوش سازمانی و هر یک از مولفه های آن با کارآفرینی کارکنان وجود دارد. همچنین مشخص شد که قویترین مشخصه کارآفرینی کارکنان پست بانک، عملگرایی و ضعیفترین مولفه، تحمل ابهام است. از طرفی قویترین مولفه هوش سازمانی در جامعه مورد مطالعه مربوط به اتحاد و توافق و ضعیفترین مولفه، میل به تغییر بود. در پایان با توجه به آنکه ویژگی میل به تغییر قویترین همبستگی را با کارآفرینی نشان داده و با توجه به ضعیف بودن وضعیت ویژگی میل به تغییر، پیشنهاداتی جهت بهبود این ویژگی و در نتیجه بهبود هوش سازمانی و کارآفرینی ارائه گردید.

کلمات کلیدی : کارآفرینی هوش سازمانی پست بانک